Outplacement
Czym jest?
Czym jest Outplacement?
Outplacement to kompleksowy i zorganizowany program, którego celem jest wsparcie pracowników odchodzących z firmy. Ułatwia on podjęcie nowej aktywności zawodowej, skracając proces odnajdywania się na rynku pracy do minimum.
Outplacement jest także elementem odpowiedzialnej polityki Zarządzania Zasobami Ludzkimi (ZZL), szczególnie w sytuacjach związanych ze zwolnieniami grupowymi, reorganizacją firmy, czy redukcją etatów
1
Każdy program outplacementowy ma charakter indywidualny i tworzony jest pod kątem potrzeb Uczestnika.
W ramach programu prowadzę różnorakie aktywności rozwojowe w tym m.in.: webinary, sesje coachingowe, sesje mentoringowe.
Aktywuję proaktywną postawę wobec rynku pracy oraz w social mediach. Kreuję świadomość i otwartość na różne formy zatrudnienia. Pomagam budować Personal Branding w tym m.in.: opracowanie dokumentów aplikacyjnych, budowa profilu w social mediach, networking, przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych. Pomagam dotrzeć do potencjalnych pracodawców oraz HeadHunterów.
Formy: on-line oraz off-line
2
Outplacement grupowy
Program dla szerszej grupy pracowników rozstających się z aktualnym pracodawcą z powodów leżących po stronie przedsiębiorstwa, mających swoje źródło w różnego rodzaju zmianach modelu, najczęściej z przyczyn biznesowych, optymalizacji zadań (np. automatyzacji), czy chociażby zmian struktury właścicielskiej.
Outplacement grupowy to zunifikowana oferta z elementami indywidualizacji w zakresie profili zawodowych, branży oraz lokalnego rynku.
Formy: on-line oraz off-line
3
Outplacement indywidualny
Program o charakterze butikowym, indywidualnie zaprojektowany dla osób przechodzących przez zmianę zawodową, zmieniających ścieżkę kariery zawodowej, poszukujących pracy, zwalnianych.
Działania w tym zakresie w głównej mierze nakierowane są na konsultacje indywidualne (coaching, mentoring) z wykorzystaniem różnorakich narzędzi, do których zaliczyć należy m.in.: budowanie profesjonalnego wizerunku, networking, etc.
Formy: on-line oraz off-line
4
Executive Program
Program dedykowany przedstawicielom najwyższej kadry managerskiej, stających przed nowymi wyzwaniami związanymi z odnalezieniem się na rynku pracy.
Program dostosowany do oczekiwań menedżera jest połączeniem coachingu kariery, sesji Assessment Center oraz Development Center, wykorzystania narzędzi do budowania marki osobistej oraz wsparcia w działaniach networkingowych.
Formy: on-line oraz off-line
Korzyści z Outplacementu
dla Pracowników
przyspieszenie procesu znalezienia pracy
redukcja stresu związanego ze zwolnieniem
rozpoznanie słabych i mocnych stron
pełne przygotowanie do procesu zmiany zawodowej
mentoring indywidualny lub grupowy
dla firmy
budowanie pozytywnego wizerunku jako pracodawcy
zmniejszenie ryzyka konfliktów z odchodzącymi pracownikami
wspieranie morale wśród pozostałych pracowników
Outplacement przez wszystkie przypadki
Outplacement
to istotny ukłon w kierunku Twoich Pracowników.Outplacementu
nie da się przecenić - Pracownicy korzystający z tego benefitu znajdują pracę 3 razy szybciej niż inni kandydaci.Outplacementowi
należy przypisać sposób na utrzymanie dobrych relacji pomiędzy byłym Pracownikiem, a Pracodawcą.Outplacement
to właściwy sposób, aby wyróżnić się na rynku pracodawców.Outplacementem
można budować przewagę konkurencyjną.Outplacemencie
dlaczego dopiero o tobie usłyszałem – to najczęstsza reakcja Pracowników objętych taką opieką.Outplacement!
Bardzo dobry wybór - pozwól część Twoich zadań przejąć ekspertom.
Outplacement czyli jak?
- Krok pierwszy to przygotowanie matrycy oczekiwań i celów Pracodawcy
- Przygotowanie dedykowanego programu outplacementowego dla organizacji i/lub osoby
- Indywidualne lub grupowe spotkania z mentorem i/lub coachem rozwoju kariery
- Budowa repozytorium dotychczasowych sukcesów Pracownika
- Przygotowanie CV, które odpowiada dzisiejszym potrzebom rekrutacyjnym
- Warsztat budowania marki osobistej w tym praca nad wizerunkiem w Social Mediach
- Przygotowanie do profesjonalnej i inspirującej rozmowy rekrutacyjnej
