Mentoring / Coaching kariery
Zmiany są łatwiejsze niż myślisz
Mentoring/Coaching kariery jest odpowiedzią na potrzeby życia zawodowego.
Zajęcia mające charakter sesji mentoringowych/coachingowych wspomagają rozwój, pomagają planować zmiany oraz ułatwiają mierzenie się z wyzwaniami dnia codziennego.
Mentor/Coach kariery bazuje na rzeczywistych zasobach klienta wydobywając potencjał zawodowy, predyspozycje zawodowe, wspierając w ten sposób osiąganie różnorodnych celów
Kierunki działań:
Ustalanie
zawodowych priorytetówBudowa
planu działańRepozytorium
pomysłów w odniesieniu do silnych i słabych stronSzczegółowy
plan realizacji celów
Dla kogo?
Mentoring czy Coaching - podstawowe różnice
Mentoring a coaching - dwa światy, dwa tempa rozwoju
Choć w języku potocznym oba pojęcia pojawiają się obok siebie, mentoring i coaching to dwa odmienne procesy. Różnią się czasem trwania, charakterem relacji, zakresem oddziaływania, a przede wszystkim - logiką rozwoju, którą proponują.
To tak, jakby porównać kompas do mapy. Coaching pomaga poruszać się po znanym terenie szybciej i pewniej. Mentoring pozwala zobaczyć cały horyzont, a czasem odnaleźć zupełnie nowy kierunek.
Czas i perspektywa
Coaching to proces zorientowany na cel: często krótkoterminowy, ukierunkowany, precyzyjny. Służy wypracowaniu konkretnej umiejętności, rozwiązaniu określonego problemu, przygotowaniu do zadania czy projektu. Pracuje w rytmie sprintu.
Mentoring natomiast jest drogą dłuższą i spokojniejszą - przypomina rozwój, który dojrzewa wraz z człowiekiem. Obejmuje całość kariery i osobistego wzrostu, pozwala lepiej zrozumieć siebie, swój potencjał i przyszłe możliwości.
To nie tylko proces. To relacja, która wymaga czasu, zaufania i wglądu w głębsze warstwy zawodowej tożsamości.
Relacja i dynamika spotkań
W coachingu relacja jest formalna i strukturalna. Coach pracuje narzędziami, zadaje pytania, moderuje proces zwykle bez narzucania własnej perspektywy czy doświadczeń.
Jego rolą jest uruchomienie Twojego myślenia tak, abyś samodzielnie odkrywał rozwiązania. W mentoringu akcent przesuwa się na mądrość i doświadczenie mentora.
To swobodniejsza relacja dwóch profesjonalistów - oparta na zaufaniu, autentyczności i przestrzeni do zadawania pytań, na które trudno odpowiedzieć w formalnych warunkach. Mentor dzieli się praktyką, historiami, refleksjami.
Źródło wiedzy
Coaching opiera się na technikach i modelach, których coach uczy się na specjalistycznych szkoleniach.
Jest procesem profesjonalnym, niezależnym od doświadczenia branżowego. Mentoring wyrasta z doświadczenia.
To wiedza z pierwszej ręki, z podjętych decyzji, przepracowanych błędów, ludzi poprowadzonych, firm zbudowanych lub utrzymanych w kryzysie. Metaforycznie można powiedzieć, iż mentor nie odpowiada książki. Odpowiada życiem, praktyką i własnymi osiągnięciami i porażkami.
Jak wybrać?
Wybierz coaching, jeśli:
- chcesz osiągnąć konkretny, mierzalny cel w krótkim lub średnim terminie,
- potrzebujesz rozwinąć określoną umiejętność (np. komunikację, organizację pracy, pewność siebie w wystąpieniach),
- preferujesz proces ustrukturyzowany, pracę metodami i narzędziami,
- wolisz relację, w której to Ty odpowiadasz za wszystkie odpowiedzi, a coach tylko moderuje.
Wybierz mentoring, jeśli:
- szukasz wsparcia w długofalowym rozwoju - nie tylko zawodowym, ale i osobistym,
- chcesz korzystać z doświadczenia kogoś, kto przeszedł drogę podobną do Twojej,
- potrzebujesz perspektywy, wskazówek, inspiracji i mądrości praktycznej,
- zależy Ci na relacji bardziej osobistej, opartej na zaufaniu, a nie formalnych procedurach,
- stoisz przed poważnymi decyzjami zawodowymi i potrzebujesz kogoś, kto już mierzył się z podobnymi wyborami.
Co ważne - to nie jest wybór „albo–albo”. Profesjonaliści często korzystają z obu form: coacha do celów operacyjnych, mentora do rozwoju strategicznego i długoterminowego.
Rola mentora a rola coacha - istota różnicy
Mentor
To przewodnik. Doradca. Partner w długofalowym rozwoju.
Jego celem nie jest doprowadzenie Cię do konkretnego wyniku w trzy miesiące, lecz zapewnienie Ci perspektywy, która pozwoli uniknąć błędów, wybrać mądrzej, działać odważniej.
Mentoring jest procesem narracyjnym i holistycznym - dotyczy decyzji, emocji, ambicji, wartości i kierunku.
Coach
Jest katalizatorem.
Skupia się na tym, aby uruchomić Twój potencjał tu i teraz, w ramach jasno zdefiniowanego obszaru.
Jego rolą nie jest doradzać, lecz prowadzić przez pytania. Nie musi znać branży - musi znać proces.
Podsumowując:
Mentor - nauczyciel mądrości praktycznej, towarzysz w drodze, strażnik kierunku
Coach - fachowiec od zmiany zachowań i osiągania celów
Kiedy potrzebujesz mentora, a kiedy coacha?
Potrzebujesz mentora, gdy:
- planujesz poważną zmianę zawodową,
- rozważasz awans, zmianę branży lub budowę nowej tożsamości zawodowej,
- chcesz przyspieszyć rozwój dzięki doświadczeniu kogoś bardziej doświadczonego,
- szukasz relacji opartej na zaufaniu, rozmowie i swobodzie,
- chcesz rozwijać się długofalowo - bez sztywnej presji czasu.
Potrzebujesz coacha, gdy:
- masz konkretny problem do rozwiązania,
- potrzebujesz struktury, narzędzi, planu działania,
- chcesz wzmocnić określone umiejętności (np. autoprezentację, zarządzanie stresem),
- chcesz wyników tu i teraz.